Блог

Sep 19, 2023

В центре внимания верфи ВМС Норфолка: Киаша Паркер

Norfolk Naval Shipyard’s October Spotlight introduces Production Resources Business Management Division (Code 900A) Recruitment Manager Kiashia Parker. (Photo by Daniel DeAngelis, Norfolk Naval

Октябрьский выпуск Норфолкской военно-морской верфи представляет менеджера по подбору персонала отдела управления бизнесом производственных ресурсов (код 900A) Киашу Паркер. (Фото Дэниела ДеАнджелиса, Норфолкская военно-морская верфь)

Отдел управления бизнесом производственных ресурсов (код 900A) Менеджер по подбору персонала Киаша Паркер за свою карьеру на военно-морской верфи Норфолка (NNSY) столкнулась со многими трудностями, но благодаря своей решимости совершенствоваться, прислушиваясь к советам своих наставников и укрепляя свою духовную жизнь, она добилась успеха. смог подняться над ними и тем самым вдохновить других сделать то же самое.

Паркер поступил в NNSY 10 июля 2006 года по программе ученичества в качестве механика тяжелого мобильного оборудования (HME) в отделе подъема и погрузочно-разгрузочных работ (код 700). В качестве ученицы она отвечала за различные работы по техническому обслуживанию, включая работу с гидравлическими системами, клапанами управления тормозной системой, форсунками, трансмиссиями и дизельными двигателями при работе крана. После окончания программы ученичества Паркер работал механиком HME. В этой роли она показала себя отличным товарищем по команде, помогая в планировании и выполнении многочисленных мероприятий по техническому обслуживанию кранов; сотрудничество с заинтересованными сторонами для улучшения процедур технического обслуживания в технической рабочей документации; и поддержка развития своих коллег путем наставничества учеников.

Хотя время, проведенное в Code 700, помогло ей получить знания о различных операциях с кранами и оборудовании, но, что более важно, оно помогло Паркер осознать свою решимость добиться успеха. Будучи одной из немногих учениц в своей команде, Паркер была полна решимости делать то, что ей нужно, чтобы стать опытной в своем ремесле. В конце концов она поднялась на вершину своей команды, заслужив их уважение и репутацию одного из самых компетентных механиков HME.

Паркер использовала свой опыт работы механиком HME, чтобы принять участие в конкурсе и быть выбранной на должность инженера-техника в компании Code 700. На этой должности она отвечала за надзор за проверкой и сертификацией различных систем крановых ограждений. После нескольких лет работы в должности техника-инженера по коду 700 ее повысили до должности GS-12, заняв должность техника-инженера в отделе производственных мощностей и оборудования (код 980). Там она работала менеджером проекта по закупкам, отвечая за инженерно-техническую поддержку при заключении государственных контрактов для поддержки требований объекта NNSY. Сложности, связанные с государственными контрактами, предоставили Паркеру возможность развить новые компетенции. Чтобы ускорить свое развитие, она поступила в Университет Страйера в 2016 году и получила степень бакалавра в области управления контрактами на приобретение и управление бизнесом в 2020 году.

Не только склонность Паркер к самосовершенствованию позволила ей победить. У нее также были наставники, которые помогали ей ориентироваться в мутной воде. После рождения дочери она страдала от послеродовой депрессии. «Неделями я ехала на работу, сидела в машине и плакала», — сказала она. В поисках помощи Паркер нашла рекламу фитнес-сообщества целостного исцеления, где обнаружила, что оно принадлежит одному из ее наставников, Код 100PI Чакейте Диксон. Под руководством Диксона Паркер научилась включать в свой образ жизни целостные методы исцеления, такие как медитация и молитва. Вмешательство Диксона помогло Паркер преодолеть послеродовую депрессию и укрепило ее уверенность в себе. «Она дала мне план действий, когда я заблудился; она вытащила меня из кроличьей норы», — сказала она.

Вскоре после этого Паркер был временно направлен в резервную группу подготовки к приему на работу в отделе административных услуг (код 1102). Команде было поручено работать с заинтересованными сторонами в сообществе управления человеческим капиталом для анализа, оценки и оптимизации процессов найма в NNSY. После завершения своего временного назначения Паркер была назначена на свою нынешнюю должность в Кодексе 900А, чтобы определить политику и процедуры для отдела найма и управления талантами. На этой должности многие таланты Паркер проявились в полной мере: она создала систему связи для рассмотрения накопившихся кандидатов по Кодексу 900, получивших предложения о работе с непредвиденными обстоятельствами перед трудоустройством; обеспечен механизм консолидации услуг административной поддержки для новых сотрудников; внедрил услугу трансфера NNSY для перевозки новых сотрудников на медосмотры перед приемом на работу и обратно; скоординированные усилия по расширению присутствия производства на ярмарках вакансий NNSY 2023; установила стандарты и инициативы по улучшению найма производственного персонала и установила/восстановила партнерские отношения с местными средними школами, колледжами и профессионально-техническими училищами.